この春のシーズンに、BEFANBY は 20 名を超える活発な新しい同僚を採用しました。新入社員間の積極的なコミュニケーション、相互信頼、団結と協力を確立し、チームワークと闘争心を養い、BEFANBYの新入社員のスタイルを示すために。 BEFANBY の部門マネージャーは、2 日間のアウトリーチ プログラムを通じて新入社員を指導します。
トレーニングプロセス
授業開始前の一連の明るい活動を通じて、人と人との間の壁が取り払われ、相互信頼の基盤が確立され、チームの雰囲気が醸成されます。 「Breaking The Ice」、「High-Altitude Broken Bridge」、「Trust Back Fall」、「Crazy Market」などの 4 つのプロジェクトを通じて、この拡張トレーニングは抽象的で深遠な真実を明らかにし、誰もが人生で持っていたものを取り戻すことができるようにしました。時間によって侵食されていますが、非常に貴重なもの、つまり意志、情熱、活力。そうすることで、実は私たち一人一人がとても強いということをより深く認識できるようになります。
トレーニングの収穫
今回は、激しい仕事とプレッシャーの中で、自然に近く、山や川の緑を感じ、全身がリラックスしました。チームの生成、表示、統合を通じて、全員が理解力とコミュニケーションスキルを強化し、優れたチームを作成する精神を強化しました。同僚は実践的な演習で学び、体験学習で変化しました。彼らは大きな恩恵を受け、人生についてさらに多くの洞察を得ることができました。献身と協力と勇気がもたらす成功の喜びを経験すると、誰もが「責任・協力・自信」の本質と、チームの一員として果たさなければならない責任を深く感じます。
BEFANBY は年間 1,500 台以上の荷役装置の生産能力を持ち、最大 1,500 トンの運搬能力まで、さまざまな荷役装置とソリューションをカスタマイズできます。電動搬送カートの設計で 20 年以上の経験があります。主な製品には、AGV（重量物）、RGV、鉄道搬送台車、無軌道搬送台車、電動ターンテーブルなど10以上のシリーズがあります。BEFANBYは社員全員が心を込めてお客様に対応いたします。
投稿時間: 2023 年 4 月 27 日
